ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ

для включения в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела информационной безопасности Главного управления; для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области: - советника отдела информационной безопасности Главного управления; - главного специалиста отдела аттестации Главного управления

для включения в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела информационной безопасности Главного управления;

для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:

- советника отдела информационной безопасности Главного управления;

- главного специалиста отдела аттестации Главного управления.

 Квалификационные требования (по образованию):

Для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:

-советника отдела информационной безопасности Главного управления: высшее образование, подтвержденное документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям): «Государственное и муниципальное управление», «Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем», «Информационно-измерительная техника и технологии», «Автоматизированные системы обработки информации», «Компьютерная безопасность» или другим направлениям деятельности отдела информационной безопасности Главного управления.

- главного специалиста отдела аттестации Главного управления: высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) «Информационная безопасность» или по иному направлению подготовки (специальности), соответствующему направлению деятельности отдела аттестации Главного управления.

для включения в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела информационной безопасности Главного управления: высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Информационная безопасность» или по иному направлению подготовки (специальности), соответствующему направлению деятельности отдела информационной безопасности Главного управления.

 
Квалификационные требования по стажу работы:

- к должностям  старшей группы (главный специалист): не предъявляются.

- к должностям ведущей группы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», а также принятыми во исполнение вышеуказанных законов нормативными правовыми актами Омской области.

 
Общие профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения служебных обязанностей:

- знание Конституции Российской Федерации;

- знание Устава (Основного закона) Омской области;

- знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов, законов и иных нормативных правовых актов Омской области применительно к исполнению должностных обязанностей;

- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Омской области;

- знание норм трудового права Российской Федерации;

- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

- знание порядка работы со служебной и секретной информацией;

- знание основ комплексного обеспечения информационной безопасности информационных систем и ресурсов;

- знание нормативных правовых актов по осуществлению государственных закупок;

- знание правил делового этикета;

- наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

- владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

- знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- знание Положения «О Главном управлении информационных технологий и связи Омской области», утвержденного Указом Губернатора Омской области от 6 сентября 2013 года № 123, и иных актов, регламентирующих служебную деятельность Главного управления.

Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральными законами или законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

3) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом и другими федеральными законами;

5) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

6) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

13) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 102-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».

Между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим заключается соглашение о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы – служебный контракт. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

При прохождении гражданской службы гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;

2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

Профессиональная служебная деятельность гражданских служащих осуществляется в соответствии с должностными регламентами, утверждаемыми представителем нанимателя. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации либо поощрении гражданского служащего.

Одной из составных частей должностных регламентов является раздел, определяющий должностные обязанности по каждой должности гражданской службы.

Должностные обязанности советника отдела информационной безопасности Главного управления:

1. Разрабатывает:

1.1. предложения для внесения в план действий и работ Правительства Омской области, Главного управления, отчеты по ним, проекты приказов Главного управления, проекты законов Омской области, указов и распоряжений Губернатора Омской области, постановлений и распоряжений Правительства Омской области, различные справки и иные документы;

1.2. предложения, проекты решений по региональной социально-экономической, телекоммуникационной, научно-технической, структурной, инвестиционной, антимонопольной и внешнеэкономической политике;

1.3. предложения, проекты решений по обеспечению информационной безопасности государственных информационных систем и государственных информационных ресурсов Омской области, информационно-телекоммуникационной инфраструктуры Омской области;

1.4. проекты обращений в федеральные органы власти, аналитических записок по предметам ведения, выступлений, докладов и ответов на поступающие обращения.

2. Оказывает содействие:

2.1. в  реализации  федеральных, региональных целевых  программ и
нормативных актов;

2.2. в реализации программ, проектов и решений по охране труда и
безопасности производственных процессов;

3.Участвует:

3.1. разработке, в пределах своей компетенции, предложений по проекту областного бюджета на очередной финансовый год;

3.2. в организации отраслевых, региональных и международных выставок, конференций, семинаров, совещаний по направлениям деятельности Главного управления и Правительства Омской области;

3.5. в разработке предложений в пределах своей компетенции по режиму и правилам обработки, защиты информационных ресурсов и доступа к ним;

3.6. в координации деятельности органов исполнительной власти
Омской области в сфере защиты информации.

4. Организует разработку и выполнение мер, направленных на обеспечение информационной безопасности государственных информационных систем Омской области.

5. Рассматривает в установленном порядке предложения, заявления и жалобы граждан, своевременно готовит ответы на них.

6. Координирует деятельность органов исполнительной власти Омской области в сфере информационной безопасности.

7. Выполняет работы по поддержке работоспособности программно-аппаратных средств защиты информации мультисервисной сети Омской области.

Должностные обязанности главного специалиста отдела информационной безопасности Главного управления:

Участвует:

- в разработке предложений в проект областного бюджета на очередной финансовый год в пределах компетенции отдела;

- в координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты информации.

Выполняет работы:

- по поддержке работоспособности программных и аппаратных средств защиты информации, установленных на вычислительной технике Главного управления:

- организации разработки и выполнению мер, направленных на обеспечение информационной безопасности государственных информационных систем Омской области;

- осуществлению мониторинга обнаружения вторжений на защищаемые ресурсы мультисервисной сети Омской области.

- осуществлению антивирусного контроля и контроля целостности компонентов системы антивирусной защиты Главного управления.

Должностные обязанности главного специалиста отдела аттестации:

Разрабатывает:

- предложения, проекты решений по обеспечению информационной безопасности государственных информационных систем Омской области и государственных информационных ресурсов Омской области, информационно-телекоммуникационной инфраструктуры Омской области;

- комплект документов, регламентирующих аттестационные испытания по результатам предварительного ознакомления с аттестуемой государственной информационной системой Омской области;

- комплект документов, регламентирующих оценку эффективности реализованных в рамках системы защиты персональных данных мер по обеспечению безопасности персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных органов исполнительной власти Омской области.

- участвует в проведении аттестационных испытаний объектов информатизации – государственных информационных систем Омской области, оценке эффективности реализованных в рамках системы защиты персональных данных мер по обеспечению безопасности персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных органов исполнительной власти Омской области;

- осуществляет ведение реестра аттестованных государственных информационных систем Омской области и применяемых на них сертифицированных систем защиты информации.

Режим служебного времени в Главном управлении:

- начало работы в 08 часов 30 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание работы в 17 часов 45 минут, в пятницу – в 16 часов 30 минут;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- в   день,   непосредственно   предшествующий    нерабочему  праздничному  дню,   время   работы сокращается на 1 час.

Для   всех  категорий  и   групп   должностей   в   Главном   управлении   информационных технологий и связи Омской области установлен ненормированный служебный день.

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (условия прохождения государственной гражданской службы Омской области определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службы Омской области»), изъявившие желание принять участие в конкурсе предъявляют в Главное управление следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 мая 2005 года № 667-р), с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы). Также, по желанию гражданина, могут предъявляться документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению: медицинская справка (учетная форма № 001-ГС/у);

- подлинник и копия документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При назначении на должность предъявляется справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, его супруги (а) и несовершеннолетних детей (форма справки утверждена Указом Президента Российской Федерации  от 23 июня 2014 года № 460).

Гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы, и изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р) с приложением фотографии.

В ходе проведения второго этапа конкурса, в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112) и Положением о работе конкурсной комиссии Главного управления (утверждено Приказом Главного управления от 7 февраля 2014 года № 5), конкурсная комиссия Главного управления проводит оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, применяя индивидуальное собеседование, как метод оценки профессионального уровня кандидатов.

Документы представляются в Главное управление информационных технологий и связи Омской области в течение 21 дня со дня объявления об их приёме: с 12 октября 2016 года по 1 ноября 2016 года по адресу: 644033, г. Омск, ул. Красный Путь, д. 109, каб. 610.

Планируемая дата проведения конкурса 17 ноября 2016 года.

Телефон для справок 77-04-58, перерыв с 13.00 до 14.00.

Прием документов с 14.00 до 17.00